Makna globalisasi mengandung arti lingkupnya yang kompak, terintegrasi dan menyatu; menggantikan perekonomian dan bisnis nasional dan regional. Fenomena tersebut, memunculkan tantangan baru dan kesempatan bagi organisasi publik dan bisnis untuk dapat memahami dan membuat konsep pengelolaan organisasi yang efektif melalui pengelolaan atau manajemen sumber daya manusia (MSDM). Manajemen merupakan…
Buku ini mengulas tentang Model MSDM untuk bisnis berkelanjutan dan karyawan bahagia. Drs. Muhammad Hatta, M.B.A. merumuskan sebuah model pengelolaan SDM yang disebut Dynamic HR. Model ini kemudian disempurnakan oleh Dr. Silverius Y. Soeharso. Dengan mempraktikkan model ini, sebuah perusahaan dapat mencapai arahan-arahan strategis perpustakaan, seperti filosofi dan nilai visi dan misi, tujuan b…
Buku ini menjelaskan tentang pentingnya peranan sumber daya manusia dalam proses untuk mencapai tujuan strategis organisasi dan bagaimana cara mengelolanya. Isinya membahas tentang: Tujuan strategis organisasi, Bentuk organisasi, Analisis pekerjaan, Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi, Kinerja, Kepuasan kerja, Komitmen, Sistem penghargaan, dan strtegi perubahan, yang disertai contoh-contoh kuesi…
Buku ini membahas mengenai peran, manfaat, dan fungsi soft competency dalam meningkatkan kinerja seseorang , unit kerja, dan organisasi termasuk bangsa dan negara, agar memiliki keunggulan dari bangsa-bangsa lainnya. Pembahasan buku ini mengenai Kompetensi; Industri 4.0: Empat Tingkatan Soft Competencies; SKKNI; Soft Competencies, dan lainnya.
Buku Manajemen SDM Hubungan Industrial ini melengkapi buku Manajemen Sumber Daya Manusia yang telah diterbitkan terdahulu, dengan mengikuti perkembangan ilmu pengetahuan dan praktik dalam bidang MSDM. Secara khusus buku ini membahas tentang "hubungan industrial". Pada bagian pertama membahas mengenai ketenagakerjaan dan lingkungan organisasional bagian kedua mengenai ketenagakerjaan, dan bagian…
Di dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis: Konsep, Sejarah, Model, Strategi, dan Kontribusi SDM ini disuguhkan 20 bab mengenai MSDM strategis dari iKonsep, Sejarah, Model, Strategi, dan Kontribusi SDM.
Buku Manajemen Sumber Daya Manusia: Menghadapi Tumbuhnya Generasi Milenial di Era Revolusi Industri 4.0 dan Society 5.0 ini memiliki peran sentral dalam pengembangan manajemem sumber daya manusia. Buku ini dimaksudkan sebagai kelengkapan dari buku sebelumnya yang tidak terlepas dari masalah sumber daya manusia, yaitu yang berkenaan dengan masalah manajemen pada umumnya dan secara khusus berkait…
Buku ini dapat melihat secara jelas persoalan-persoalan Manajemen Sumber Daya Manusia di Indonesia sehingga dapat dibandingkan dengan negara lain. Buku ini terdiri dari 15 bab yang dibagi ke dalam 6 bagian, ditulis secara sistematis.
Buku ini menjelaskan, bahwa administrasi merupakan kegiatan atau rangkaian kegiatan berupa proses pengendalian usaha kerja sama kelompok manusia untuk mencapai tujuan bersama yang telah ditetapkan sebelumnya. Sumber daya manusia merupakan motor dalam kegiatan administrasi dan manajemen, tanpa manusia aktivitas tidak dapat berjalan dengan baik. Buku ini membahas lebih dalam tentang administrasi …
Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Revolusi Industri 4.0 menghadirkan 22 isu penting tentang manajemen sumber daya manusia dalm konteks Revolusi Industri 4.0. Mengupas tantangan bisnis di era Revolusi Industri 4.0.