Psikologi Bisnis: Paradigma Baru Mengelola Bisnis

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Psikologi Bisnis: Paradigma Baru Mengelola Bisnis

Text

Psikologi Bisnis: Paradigma Baru Mengelola Bisnis

Dr. Sonny Y. Soeharso, S.Psi - Nama Orang;

Mengapa para eksekutif di bidang Human Resources (HR) masih sangat jarang yang sampai menduduki jabatan CEO (top eksekutif)? Apa yang kurang dimiliki oleh para profesional HR tersebut? Disatu pihak, para CEO dan pemilik usaha banyak mengeluhkan soal belum tercapainya standar harapan terhadap kualitas SDM. Di sisi lain, para profesional di bidang HR hanya berkutat di bidang fungsionalnya saja, tapi lemah dalam mengatkan dan menghitung implikasinya terhadap pencapaian "bottom line" dan target-target bisnis ditingkat korporat. SDM yang konon merupakan inti set perusahaan/organisasi tampaknya belum dikelola dengan cara-cara yang senafas dan seiring dengan kemauan pimpinan puncak (CEO) apalagi pemilik bisnis (business owner). Para profesional HR masih jarang bisa menjadi partner yang diandalkan, entah sebagai strategic partner apalagi business partner. Pengalaman membuktikan kata kunci adalah kompetensi Business Acumen yang lemah dan tingakt pengambilan risiko yang rendah.