Text

Top No.1 Tes Masuk Kerja

---

Rekruitmen adalah metode untuk mencari kandidat pelamar sebanyak-banyaknya dari pasar tenaga kerja. Metode untuk menarik pelamar ada berbagai macam. Proses rekruitmen dapat dimulai dari proses pencarian dikampus-kampus atau sekolah. Setelah perusahaan mencari kandidat potensial, proses selanjutnya adalah melakukan seleksi. Seleksi dilakukan bukan hanya untuk mencari kandidat yang terbaik tetapi juga menemukan siapa orang yang cocok untuk menempati posisi tersebut. Ada perusahan yang hanya melakukan seleksi administrasi dan seleksi wawancara saja. Ada perusahaan yang menggunakan metode spikoter, interview, FGD, bahkan medical check up. Ada beberapa perusahaan yang mensyaratkan kemampuan Bahasa Inggris yang tinggi dalam proses seleksinya. Sebagai seorang jobseeker, harus tahu persis perusahaan yang sedang dihadapi.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

153.93 PRA t

Penerbit

Jakarta : Bintang Wahyu., 2016

Deskripsi Fisik

vi, 492 hlm.; 19 x 26 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

978-602-72998-9-4

Klasifikasi

153.93 PRA t

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tes
Tes Intelegensi
Tes Masuk Kerja

Info Detail Spesifik

Cet.1

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar