Buku Building Personal Brand Equity: Berguru dari falsafah lokal untuk meningkatkan ekuitas jenama diri anda ini mengajak anda untuk memupuk kualitas diri agar menjadi insan yang memiliki kompetensi berbeda (distinctive competencies). Tidak hanya berbeda, tetapi kompetensi yang dimiliki juga harus mampu menjadikan anda mau membantu orang lain yang membutuhkan.
Personal SWOT Analysis merupakan metode yang penting bagi kita sebagai individu untuk mengevaluasi diri. Tidak hanya mengajari kita cara menggali kekuatan diri dan mengevaluasi kepribadian, buku ini memandu kita melakukan manajemen diri berdasarkan Personal Balanced Scorecard.
Buku ini membahas tentang peta, sistem informasi, sistem database dan sistem informsi geografis, Digitasi dan pengolahan peta dengan autocad, arcvies dan mapindo. Buku ini terdiri dari 6 bab, antara lain mengenai Peta, Sistem Informasi, Sistem Database dan Sistem Informasi Geografis.
Buku ini berisi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian atas pengadaan tenaga, pemngembangan, konpensasi, integritas, pemeliharaan dan pemutusan hubungan kerja dengan sumber daya manusia untuk mencapai sasaran perorangan, organisasi dan masyarakat,
Buku Keterampilan Interpersonal: Pengembangan Pribadi Berintegritas dan Kerja Sama Menyenangkan ini berhasil meringkas pembahasan akademik interpersonal skill ke dalam panduan praktis bagi siapa saja yang ingin menguasai ketrampilan tersebut. Bahasan buku ini Mendengarkan, Menyampaikan Pesan Efektif; Mengelola Konflik; Komunikasi dalam Bisnis; Dalam Negosiasi Bisnis; Dalam Media Digital.
Buku ini berisi tentang peranan departemen personalia dalam pengelolaan sumber daya man usia dan bertujuan untuk memperkenalkan konsep dan dasar praktek manajemen personalia modern.
Intisari Manajemen Personalia Dan Hubungan Industrial adalah sumber referensi bagi mahasiswa program MBA, buku ini juga dapat menjadi bahan pengetahuan bagi para manajer yang ingin meningkatkan pengetahuan dan keterampilan.
Peranan penting SDM merupakan kekuatan sentral yang menggerakkan dinamika organisasi.
Buku ini memudatkan pada topik-topik manajemen personalia yang essensial seperti analisis tugas, pengujian, konpensasi dan penilaian, pemotivasian pegawai dan pengembangan suatu falsafah manajemen personalia digunakan sebagai tema-tema yang mengintegrasikan.
Buku ini mengupas arti pekerjaan dalam kehidupan manusia, memotivasi karyawan agar berprestasi dalam pekerjaannya,