Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis

Makna globalisasi mengandung arti lingkupnya yang kompak, terintegrasi dan menyatu; menggantikan perekonomian dan bisnis nasional dan regional. Fenomena tersebut, memunculkan tantangan baru dan kesempatan bagi organisasi publik dan bisnis untuk dapat memahami dan membuat konsep pengelolaan organisasi yang efektif melalui pengelolaan atau manajemen sumber daya manusia (MSDM). Manajemen merupakan…

Strategi Sumber Daya Manusia: Untuk Perusahaan dan Publik

Edisi

1

ISBN/ISSN

978-623-372-373-2

Deskripsi Fisik

xvi, 270 hlm.; 15 x 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 MAR s

Riset Manajemen SDM: untuk Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Dilengkapi Dengan C…

Aktivitas penelitian sudah dilakukan sejak dulu kala semenjak manusia membangun peradabannya. Dalam rutinitas akademik, kegiatan penelitian adalah kegiatan wajib yang dilakukan. Buku ini mengulas mengenai pengertian penelitian, bagaimana cara melakukannya, hingga berbagai masalah penelitian yang menarik untuk dikaji khususnya bidang manajemen.

HCM 4.0 Peta Jalan Upgrade Sistem Manajemen SDM Masa Depan

Buku HCM 4.0 menawarkan sudut pandang yang beragam, pengalaman dan pemikiran, yang kaya serta menarik untuk dijadikan bacaan praktis Dosen, Mahasiswa, maupun khalayak umum.. Buku ini mengandung konsep yang mendalam mengenai era Industri 4.0 sebagai transformasi digital. Buku ini dapat menjadi referensi penting bagi para profesional baik di level CEO maupun praktisi Human Capital.

E-HRM (Electronic Human Resources Management): Manajemen Sumber Daya Manusia …

Di era disrupsi ini organisasi bisnis mengalami perubahan yang radikal dimana hampir setiap aktivitas menggunakan teknologi informasi dan komputer serta teknologi digital tidak terkecuali pada bidang manajemen sumber daya manusia. Saat ini semakin banyak perusahaan menggunakan Manajemen Sumber Daya Manusia Elektronik (Electronic Human Resources Management) yang disingkat EHRM. buku ini membahas…

Pembangunan Sumber Daya Manusia : Teori dan Kasus di Indonesia dan Negara-Neg…

Buku Pembangunan sumber daya manusia : teori dan kasus di Indonesia dan negara-negara Asean lainnya ini membahas tentang persoalan pembangunan sumber daya manusia dalam berbagai indikator pada berbagai bagian, seperti indeks pembangunan manusia, ketidaksetaraan gender, indeks kemiskinan, produktivitas kerja, dan daya saing. Semua bagian ini akan diperlihatkan bagaimana kondisi yang dialami oleh…

Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkat…

Buku Manajemen Sumber Daya Manusia:: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja dengan sub tema Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan kinerja. Penekanan pada tim kerja dipandang perlu mengingat sekalipun pegawai sangat terampil, sangat disiplin, dan berkomitmen pada pekerjaannya, tetapi kinerja organisasi yang optimal tidak akan dapat dicapai jika hanya mengandalkan d…

Dynamic HR: Model MSDM untuk Bisnis Berkelanjutan dan Karyawan Bahagia

Buku ini mengulas tentang Model MSDM untuk bisnis berkelanjutan dan karyawan bahagia. Drs. Muhammad Hatta, M.B.A. merumuskan sebuah model pengelolaan SDM yang disebut Dynamic HR. Model ini kemudian disempurnakan oleh Dr. Silverius Y. Soeharso. Dengan mempraktikkan model ini, sebuah perusahaan dapat mencapai arahan-arahan strategis perpustakaan, seperti filosofi dan nilai visi dan misi, tujuan b…

Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatk…

Buku ini menjelaskan tentang pentingnya peranan sumber daya manusia dalam proses untuk mencapai tujuan strategis organisasi dan bagaimana cara mengelolanya. Isinya membahas tentang: Tujuan strategis organisasi, Bentuk organisasi, Analisis pekerjaan, Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi, Kinerja, Kepuasan kerja, Komitmen, Sistem penghargaan, dan strtegi perubahan, yang disertai contoh-contoh kuesi…

Soft Competencies Industry 4.0 : Strategi Menyiapkan SDM Unggul di Era Disrupsi

Buku ini membahas mengenai peran, manfaat, dan fungsi soft competency dalam meningkatkan kinerja seseorang , unit kerja, dan organisasi termasuk bangsa dan negara, agar memiliki keunggulan dari bangsa-bangsa lainnya. Pembahasan buku ini mengenai Kompetensi; Industri 4.0: Empat Tingkatan Soft Competencies; SKKNI; Soft Competencies, dan lainnya.