Buku ini menawarkan konsep baru Sistem manajemen Kinerja sejak dari pemahaman visi,misis, strategi maupun pada proses perancangan Sistem Manajemen Kinerja dilengkapi dengan pemilihan variabel kinerja,penentuan keterkaitan antara variabel sampai dengan proses benchmarking yang harus dilakukan.
Buku ini disusun agar adanya indikator kerja yang relevan agar dapat diterapkan berdasarkan perspektif pihak pemangku kepentingan (stakeholder).
Buku ini berisi bagaimana mengelola kegiatan dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Keberhasilan dan kesuksesan kinerja suatu organisasi ditentukanoleh kualitas sumber daya manusianya, pimpinan dan bawahan sehingga pemahaman dan kemampuan dalam mengoperasikan manajemen kinerja menjadi suatu kebutuhan.
Buku ini menyajikan perumusan final dari parameter-parameter yang berpengaruh terhadap kinerja radar, sehingga dapat diaplikasikan langsung untuk tujuan permodelan maupun simulasi kinerja radar. Ini memungkinkan memahami secara cepat interaksi berbagai parameter terhadap kinerja radar yang dihasilkan. Pembahasan meliputi: Parameter Analisis Radar; Persamaan Radar; Pendeteksian Radar; Mode-mode …
Kebutuhan akan bergerak semakin mengalami peningkatan dalam dunia teknologi yang ada saat ini,maka hadirlah teknologi baru yaitu long term evolution(LTE).dengan teknik duplek jenis frequency divion duplex yang mampu melakukan proses pengiriman dan penerimaan dalam satu waktu dengan frekuensi yang berbeda antara uplink dan dowlink.
Antena merupakan perangkat yang memiliki peranan yang sangat penting dalam sistem komunikasi tanpa kabel (Wireless). pada penelitian ini akan diplementasikan reflektor antena wajabolik yang beroprasi pada prekuensi CDMA 2000 1X EVDO 1900 MHz.
Buku ini membahas state-of-the art Balanced Scorecard, yaitu pemanfaatan Balanced Scorecard sebagai basis sistem terpadu pengelolaan kinerja personel. Sistem terpadu pengelolaan kinerja personelberbasis balanced scorecard ini mengintegrasikan sistem manajemen strategik berbasis balanced scorecard dengan sistem pengelolaan kinerja personel. Buku ini terdiri dari 5 bagian, yaitu Fondasi Sistem Te…
Performance Appraisal: Cara Tepat dan Mudah Mengukur dan Menilai Kinerja Karyawan dalam Perusahaan, yaitu Penilaian kinerja akan bermakna ketika perusahaan yang mampu melaksanakan penilaian dengan baik dan objektif, sehingga setiap karyawan akan merasa tertantang untuk selalu memberikan yang terbaik bagi perusahaan tanpa diminta atau diawasi oleh pimpinan. Seluruh isi buku ini menjelaskan cara …
Buku Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja ini ditulis untuk dapat menjadi salah satu referensi bagi pembaca yang menggeluti tugas dan memberikan perhatian pada pengelolaan SDM. Buku ini dibagi dalam tiga bagian: Bagian Pertama disajikan Manajemen Kinerja yang menyajikan pentingnya manajemen kinerja dalam organisasi, Bagian Kedua Persiapan Pengukuran Kinerja dan Bagi…
Pengetahuan Memilih Material Yang Baik, Mengerti Proposi Campuran, Cara Pencampuran, Pemadatan Hingga Perawatan Setelah Beton Mengeras