Buku ini menyajikan fungsi strategis ini dengan cara praktis dan realistis sembari tetap menjaga keseimbangan dan pragmatisme dan konsep teoritisnya.
Buku ini memberi pemahaman yangb komprehensif mengenai apa uamg dilakukan oleh perusahaan yang efektif dalam lingkungan kompetitif untuk mengelola sumber daya manusia sebaik mungkin.
Buku ini berisi perubahan dan pembaharuan yang dinamis dalam hal konsepsi, pola pikir, sikap dan prilaku pelaku pembangunan di semua aspeknya
Buku membahas tentang manajmen Sumber daya manusia, analisis jabatan, Perencanaan Sumber Daya Manusia, Perekrutan Sumber Daya Manusia, Seleksi Sumber Daya Manusia, Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya manusia, Evaluasi Kinerja, Perecanaan Karier, Manajemen Kompensasi, hubungan Perburuhan, Keselamatan dan kesehatan kerja.