Buku ini menyajikan seperangkat pengetahuan dan keterampilan dasar praktis yang perlu dimiliki seorang penyelia.
Buku ini berisi Pokok-pokok dasar masih disandarkan pada penelitian, teori dan praktek terbaru pada landasan suatu perusahaan
Buku ini adalah kesederhanaan ancangannya ( hanya memakai perhitungan aritmetik sederhana), keanekaragaman dan struktur dari bermacam-macam contoh, aplikasi komputer dan falsafah baru untuk menangani masalah yang kompleks.
Buku ini berisi topik tentang perencanaan sumber daya manusia, analisis pekerjaan, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, sistem pemberi imbalan, manajemen kinerja,hubungan antar pegawai dan sistem pencatatan.
Buku ini mengangkat tema sistem informasi untuk keperluan manajemen serta implikasi teknologi komputer terhadap proses manajemen.
Buku ini akan membantu memikirkan proses penimbangan, dan kemudian belajar bagaimana menjalankan diskusi yang mendorong hubungan yang fositif dan prestasi individu yang meningkat. Orang yang menguasai konsep-konsep yang disajikan akan mendapat keuntungan karena berkurangnya stres dan meningkatnya produktivitas.
Buku ini menawarkan konsep baru Sistem manajemen Kinerja sejak dari pemahaman visi,misis, strategi maupun pada proses perancangan Sistem Manajemen Kinerja dilengkapi dengan pemilihan variabel kinerja,penentuan keterkaitan antara variabel sampai dengan proses benchmarking yang harus dilakukan.
Bahasan ini meliputi Konsep Dasar Sistem Informasi Manajemen, Struktur Sistem Informasi Manajemen, Konsep Pengambilan Keputusan di dalam Sistem Informasi Manajemen, konsep dan peranan sistem Database, sistem informasi Pendukung, Teknologi Komunikasi, Pembangunan dan Pengembangan
Buku ini meliputi maslah-masalah Kepemimpinan, motivasi, moral kerja komunikasi, pembuatan keputusan dan kedudukan sistem informasi manajemen didalamnya.
Buku ini disusun agar adanya indikator kerja yang relevan agar dapat diterapkan berdasarkan perspektif pihak pemangku kepentingan (stakeholder).