Dalam buku ini dua puluh lima CEO hampir semua masih aktif memberikan dedikasinya pada berbagai organisasi, seperti Atiek Nur Wahyuni (CEO Trans Media); Dwi Soetjipto (CEO Pertamina); Handry Satriago (CEO GE Indonesia); Yuslam Fauzi (CEO Bank Syariah Mandiri), dan lainnya.
Inovasi Sebagai Sesuatu Yang Diperlukan Dalam Bisnis, Bukan Suatu Pilihan, Dan Menyajikan Solusi Dalam Format Penuntun Yang Mudah Untuk Diterapkan
CCL's interest in developing leadership talent in organizations dates at least t0 1989, when it offered two programs.
Buku ini menyajikan konsep kepemimpinan dan manajemen kepemimpinan yang paling populer. Buku ini juga memuat kasus-kasus kepemimpinan .
Leadership A To Z adalah buku yang dipadu dengan pengetahuan yang sangat berguna berbagai teladan dari kehidupan nyata.
Buku ini menjelaskan apa itu perilaku menipu diri, bagaimana orang terjebak didalamnya, bagaimana perilaku tersebut merusak pencapaian pribadi dari kinerja organisasi.
This book has been written to support organizations in shifting their mental models of both facilitation and leadership Its aim to help them identify the conditions that need to be in place to support deployment of facilitative leaders.
Buku ini menjelajah seluruh lanskap kepemimpinan dan dengan cerdik menarik isu-isu paling kritis yang dihadapi oleh setiap pemimpin. Dalam buku ini terdapat: Tip-tip untuk mempertajam intuisi dan pemikiran kreatif; Menjadi pemimpin yang visioner; Memimpin tim melewati masa-masa krisis dan Membantu orang lain mengembangkan potensi mereka untuk menjadi orang yang sukses.
Buku ini mengangkat suatu diskursus tentang kepemimpinan transformasional yang diilustrasikan dalam dunia pendidikan dengan tujuan untuk memberikan buku acuan bagi diskursus kepemimpinan masa depan terutama kepemimpinan transformasional yang mampu membawa perubahan yang sangat mendasar bagi organisasi profit maupun non profit terutama dalam organisasi pendidikan
Buku ini menawarkan pendekatan sistematis untuk mengembangkan citra seseorang sebagai pemimpin motivisional. Memimpin perubahan dan mendorong orang-orang agar berusaha sebaik mungkin dalam sebuah organisasi.