Buku ini berisi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian atas pengadaan tenaga, pemngembangan, konpensasi, integritas, pemeliharaan dan pemutusan hubungan kerja dengan sumber daya manusia untuk mencapai sasaran perorangan, organisasi dan masyarakat,
Buku ini berisi tentang peranan departemen personalia dalam pengelolaan sumber daya man usia dan bertujuan untuk memperkenalkan konsep dan dasar praktek manajemen personalia modern.
Intisari Manajemen Personalia Dan Hubungan Industrial adalah sumber referensi bagi mahasiswa program MBA, buku ini juga dapat menjadi bahan pengetahuan bagi para manajer yang ingin meningkatkan pengetahuan dan keterampilan.
Peranan penting SDM merupakan kekuatan sentral yang menggerakkan dinamika organisasi.
Buku ini memudatkan pada topik-topik manajemen personalia yang essensial seperti analisis tugas, pengujian, konpensasi dan penilaian, pemotivasian pegawai dan pengembangan suatu falsafah manajemen personalia digunakan sebagai tema-tema yang mengintegrasikan.
Buku ini mengupas arti pekerjaan dalam kehidupan manusia, memotivasi karyawan agar berprestasi dalam pekerjaannya,
Bukuini berisi tentang peranan departemen personalia dalam pengelolaan sumberdaya manusia. Tujuannya adalah memperkenalkan konsep-konsep dasar dan praktek manajemen personalia modern.
Buku ini untuk para manajer dan suverpisor yang berhubungan langsung dengan para karyawan,
Buku ini menyajikan berbagai teknik desain pelatihan yang efektif bagi supervisor dan manajer madya yang sangat dibutuhkan bidang usaha dihampir semua negara yang berkembang.
Buku ini berisi Manajemen Personalia sebagai fungsi ahli, Perecanaan Perusahaan, struktur Organisasi, Perencanaan dan pengembangan Tenaga kerja