Buku Manajemen SDM Hubungan Industrial ini melengkapi buku Manajemen Sumber Daya Manusia yang telah diterbitkan terdahulu, dengan mengikuti perkembangan ilmu pengetahuan dan praktik dalam bidang MSDM. Secara khusus buku ini membahas tentang "hubungan industrial". Pada bagian pertama membahas mengenai ketenagakerjaan dan lingkungan organisasional bagian kedua mengenai ketenagakerjaan, dan bagian…
Buku Kompetensi SDM Di Era 4.0 ini membantu praktisi HR untuk meninjau kesiapan organisasi memasuki era 4.0. Kepiawaian dalam menghidupi perubahan akan menjadikan organisasi mampu menghadapi tantangan dan persaingan. Buku ini membantu kita untuk menghadapi perubahan ini karena buku ini secara gamblang menggambarkan pola pikir digital tetapi tetap memanusiakan manusia.
Buku ini menguraikan semua hal yang elementer dan aktual tentang MSDM seperti pengawasan melekat, KKB,HIP,TQC, QCC dan Perencanaan SDM.
Buku ini berisi tentang peranan departemen personalia dalam pengelolaan sumber daya man usia dan bertujuan untuk memperkenalkan konsep dan dasar praktek manajemen personalia modern.
Buku ini berisi tentang teknis konsep-konsep yang lengkap, review yang komprehensi dari konsep dan dalam bentuk yang mudah dipahamidan teknik manajemen sumber daya manusia
Buku ini menguraikan pengembangan sumber daya manusia yang secara mikro adalah upaya untuk mengadakan planning, meningkatkan kemampuan dan mengelola karyawan dan tenaga kerja sedemikian rupa sehingga diperoleh produktivitas yang tinggi.
Buku ini sangat penting peranannnya dimasa otonomi daerah.Masa otonomi daerah diperlukan pengelolaam sumber daya manusia yang andal dan sumber daya manusia yang unggul.
Buku ini mengupas aspek teoritik lingkungan makro MSDM .
Buku Peran SDM dalam Penerapan ISO 9000 ini merupakan kombinasi antara ISO 9000 dan TQM untuk memberdayakan personel dalam menerapkan ISO 9000 secara efektif. Oleh karena itu, seluruh personel harus memahami dan berfungsi sebagaimana yang ditetapkan dalam sistem mutu. Partisipasi seluruh personel merupakan kunci suksesnya tujuan perusahaan atau organisasi.
Buku ijni membahas bagaimana meramalkan kebutuhan akan sumber daya manusia yang akan datang, memproyeksi persediaan, membandingkan ramalan dan persediaan. merencanakan kenijakasanaan dan program2, menilai kefektifan perencanaan SDM.