Cara Cerdas +++ Lolos Tes CPNS/C-ASN: Panduan Lengkap Lolos Tes CPNS Terbaru

Buku berjudul Modul resmi Cara Cerdas +++ Lolos Tes CPNS/C-ASN : Panduan Lengkap Lolos Tes CPNS Terbaru ini padat, berbobot, dan mudah dipahami. Buku ini membeikan garansi bagi anda yang ingin sukses ujian tes CPNS. Buku ini berisi pemahamantentang CPNS, tip dan trik mengerjkan soal, passing grade, sistem CAT, dan lain sebagainya.

Manajemen Sebagai Profesi: Konsep, Teori, Praktik, dan Pembelajaran

Manajemen adalah profesi most ignored, neglected, and least understood . Karena profesi yang terabaikan ini, banyak kita jumpai fenomena dalam kehidupan berorganisasi baik di sektor korporasi, pemerintah maupun sosial, yang dengan mudahnya menempatkan manusia di posisi manajemen tanpa kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Konsekuensinya sudah dapat diprediksi. Organisasi, apakah i…

Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) sebagai suatu bidang studi yang khusus mempelajari peranan dan hubungan manusia dalam mencapai tujuan organisasi atau perusahaan terus dikembangkan hingga sekarang. Adapun bagi para mahasiswa ekonomi, buku ini dapat menjadi sumber acuan untuk memahami konsep Manajemen sumber daya manusia (MSDM) secara mudah dan terstruktur.

Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis

Makna globalisasi mengandung arti lingkupnya yang kompak, terintegrasi dan menyatu; menggantikan perekonomian dan bisnis nasional dan regional. Fenomena tersebut, memunculkan tantangan baru dan kesempatan bagi organisasi publik dan bisnis untuk dapat memahami dan membuat konsep pengelolaan organisasi yang efektif melalui pengelolaan atau manajemen sumber daya manusia (MSDM). Manajemen merupakan…

Strategi Sumber Daya Manusia: Untuk Perusahaan dan Publik

Edisi

1

ISBN/ISSN

978-623-372-373-2

Deskripsi Fisik

xvi, 270 hlm.; 15 x 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 MAR s

Riset Manajemen SDM: untuk Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Dilengkapi Dengan C…

Aktivitas penelitian sudah dilakukan sejak dulu kala semenjak manusia membangun peradabannya. Dalam rutinitas akademik, kegiatan penelitian adalah kegiatan wajib yang dilakukan. Buku ini mengulas mengenai pengertian penelitian, bagaimana cara melakukannya, hingga berbagai masalah penelitian yang menarik untuk dikaji khususnya bidang manajemen.

HCM 4.0 Peta Jalan Upgrade Sistem Manajemen SDM Masa Depan

Buku HCM 4.0 menawarkan sudut pandang yang beragam, pengalaman dan pemikiran, yang kaya serta menarik untuk dijadikan bacaan praktis Dosen, Mahasiswa, maupun khalayak umum.. Buku ini mengandung konsep yang mendalam mengenai era Industri 4.0 sebagai transformasi digital. Buku ini dapat menjadi referensi penting bagi para profesional baik di level CEO maupun praktisi Human Capital.

E-HRM (Electronic Human Resources Management): Manajemen Sumber Daya Manusia …

Di era disrupsi ini organisasi bisnis mengalami perubahan yang radikal dimana hampir setiap aktivitas menggunakan teknologi informasi dan komputer serta teknologi digital tidak terkecuali pada bidang manajemen sumber daya manusia. Saat ini semakin banyak perusahaan menggunakan Manajemen Sumber Daya Manusia Elektronik (Electronic Human Resources Management) yang disingkat EHRM. buku ini membahas…

Pembangunan Sumber Daya Manusia : Teori dan Kasus di Indonesia dan Negara-Neg…

Buku Pembangunan sumber daya manusia : teori dan kasus di Indonesia dan negara-negara Asean lainnya ini membahas tentang persoalan pembangunan sumber daya manusia dalam berbagai indikator pada berbagai bagian, seperti indeks pembangunan manusia, ketidaksetaraan gender, indeks kemiskinan, produktivitas kerja, dan daya saing. Semua bagian ini akan diperlihatkan bagaimana kondisi yang dialami oleh…

Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkat…

Buku Manajemen Sumber Daya Manusia:: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja dengan sub tema Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan kinerja. Penekanan pada tim kerja dipandang perlu mengingat sekalipun pegawai sangat terampil, sangat disiplin, dan berkomitmen pada pekerjaannya, tetapi kinerja organisasi yang optimal tidak akan dapat dicapai jika hanya mengandalkan d…