Buku Manajemen dan Perilaku Organisasi (seri Kuliah Ringkas) mengkaji tentang perilaku organisasi yang memuat unsur individu, kelompok, dan struktur organisasi dalam menentukan hasil organisasional. Ketiga unsur tersebut akan diuraikan dalm delapan bab yang terdiri dari: 1. Manajemen organisasi, 2. Sikap dan kepuasan kerja, 3. Merancang organisasi, 4. Teknologi dan desain pekerjaan, 5. Budaya o…
Materi buku ini diawali dengan pembahasan tentang pendekatan sumber daya manusia (SDM) yang merupakan salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari organisasi. Kata kunci pembelajaran organisasi dianggap sebagai kemampuan inti organisasi dan dianggap sebagai elemen penting untuk dapat melakukan pembaharuan demi kelangsungan hidup perusahaan dalam jangka panjang.
Buku ini mengintegrasikan berbagai pandangan para ahli tentang manajemen untuk memahami perilaku organisasi sebagai sebuah sistem yang dinamis dan sistemik. Diantara pembahasan ini yang terdapat dalam buku, yaitu : * Dasar-dasar manajemen dan organisasi * Ilmu sistem dan pendekatan sistem dalam bidang manajemen * Perilaku individual dan kelompok * Pemimpin dan kepemimpinan dalam organisasi …
Manajemen Perubahan merupakan pengelolaan sumber daya untuk mencapai tujuan organisasi, dalam kondisi lingkungan yang bergerak terus menerus. Manajemen perubahan pada hakikatnya adalah merupakan manajemen kinerja yang bersifat dinamis.
Edisi ini menyajikan versi terbaru dari bahasan manajemen produksi.
Buku ini berisi tentang Pengendalian Internal Rumah Sakit yang memadai dan dapat berkelanjutan dalam pengembangan manajemen
Buku ini membahas mengenai organisasi dan manajemen
Buku ini menghimpun keterangan tentang berbagai macam teknik sistem dan prosedur seperti pengukuran kerja, pengawasan formulir, analisa sistem ke dalam suatu himpunan tunggal dan lengkap,
Dalam buku ini mempersatukan sejumlah pemahaman penting dan penerapannya untuk menjelaskan keberadaan organisasi, mendiagnosis masalahnya.
Buku ini untuk mempersatukan sejumlah pemahaman penting dan penerapannya untuk menjelaskan organisasi, mendiagnosa masalah