Buku ini memuat riset mutakhir dan relevan untuk pembaca dengan tetap mempertahankan gaya penulisan yang jelas. Buku ini menyajikan pembahasan yang lengkap mengenai ketiga penentu perilaku organisasi tersebut. Materi yang dibahas dalam buku ini mencakup : Apa itu Perilaku Organisasi ?; Keragaman dalam Organisasi; Sikap dan kepuasan kerja; Kebijakan dan praktik sumber daya manusia dan Perubahan …
Buku ini mengarahkan bagaimana organisasi dapat berinteraksi dan peka terhadap aspirasi, keinginan dan nkebutuhan berbagai kelompok yang bersentuhan dengannya.
Buku Perilaku Organisasi: Hasil Riset, Lengkap, Mudah, Dan Praktis ini dikemas secara detail dengan bahasa yang mudah dipahami menghimpun dengan lengkap pemikiran , riset, perasaan, dan pengalaman Marsus Suti dalm dunia organisasi.
Materi buku ini diawali dengan pembahasan tentang pendekatan sumber daya manusia (SDM) yang merupakan salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari organisasi. Kata kunci pembelajaran organisasi dianggap sebagai kemampuan inti organisasi dan dianggap sebagai elemen penting untuk dapat melakukan pembaharuan demi kelangsungan hidup perusahaan dalam jangka panjang.
Buku ajar Perilaku Organisasional: Teori dan Aplikasi Penelitian ini disusun sesuai dengan kurikulum perkuliahan di jurusan manajemen. Buku ini diharapkan mampu memberikan tambahan referensi bagi para pengambil keputusan untuk para manajer atau pengambil keputusan.
Bekerja adalah suatu kegiatan manusia yang dilakukan dalam kelompok. Buku Psikologi Kerja Dan Organisasi ini memuat kajian teori dan aplikasi riset terkini dalam menguraikan aspek-aspek yang berasal dari individu yang bekerja sebagai tinjauan perspektif individual.
Buku ini mengintegrasikan berbagai pandangan para ahli tentang manajemen untuk memahami perilaku organisasi sebagai sebuah sistem yang dinamis dan sistemik. Diantara pembahasan ini yang terdapat dalam buku, yaitu : * Dasar-dasar manajemen dan organisasi * Ilmu sistem dan pendekatan sistem dalam bidang manajemen * Perilaku individual dan kelompok * Pemimpin dan kepemimpinan dalam organisasi …
Manajemen Perubahan merupakan pengelolaan sumber daya untuk mencapai tujuan organisasi, dalam kondisi lingkungan yang bergerak terus menerus. Manajemen perubahan pada hakikatnya adalah merupakan manajemen kinerja yang bersifat dinamis.