Buku Referensi: Kaitan Pembinaan, Profesionalisme, Penempatan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Bidang Keuangan Pemerintah Daerah ini merupakan buku sederhana yang membahas pengaruh Profesionalisme, Penempatan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Bidang Keuangan Pemerintah Daerah serta faktor apa saja yang mempengaruhinya. Buku ini menggambarkan dan melakukan anal…
Artikel-artikel yang terkumpul dalam buku MEMOTIVASI PEGAWAI ini menyediakan spektrum luas mengenai pengetahuan praktis, riset dan teori sehubungan dengan motivasi pegawai.
Buku ini membahas perkembangan-perkembangan terakhir mengenai hubungan kerja timbalbalik dan pokok-pokok penting tentang penilaian jasa dan penggunaan ujian-ujian tes dalam memilih pegawai.
Tujuan buku ini untuk mengetahui dan menentukan apakah tujuan, isi dan metodelogi pelatihan sudah sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Buku ini merupakan Panduan praktis untuk Merancang, Menyusun, dan Mengelola Sistem, Penggajian/Pengupahan yang mendorong Prestasi dan Produktivitas.
Buku ini berusaha memaparkan bagaimana pelatihan ketenagakerjaan harus dikelola mulai dari perencanaan pelatihan, penyelenggaraan sampai pada penilaiannya.Disamping itu juga disinggung tenaga pelatih, kepemimpinan dan kegiatan pasca pelatihan.
Buku ini membahas konseptual manajemen karyawan, keterampilan dasar manajemen karyawan, Pengadaan Sumberdaya, manajemen kinerja, mengembangkan karyawan, mengelola imbalan dan hubungan ketenagakerjaan.
Buku ini menambahkan tentang motivasi kerja karena peranannya sangat penting sebagai motivasi kerja sumber daya manusia bagi keberhasilan kinerja organisasi.
Buku ini ditujukan untuk para pemimpin ABRI/SIPIL/ Perusahaan.
Buku ini memuat fungsi-fungsi manajemen kepegawaian .