Manajemen Perubahan merupakan pengelolaan sumber daya untuk mencapai tujuan organisasi, dalam kondisi lingkungan yang bergerak terus menerus. Manajemen perubahan pada hakikatnya adalah merupakan manajemen kinerja yang bersifat dinamis.
Buku ini membahas Kekuasaan dan politik, prilaku , struktur dan proses.
Buku ini berisi tentang daur perkembangan (development cycle) dan konsep tentang pendisiplinan yang lebih konstruktif denga konsep kuasa (power) dan penerapannya bagi efektifitas kepemimpinan.
Buku ini merupakan rancangan teoritis atau konsepsi yang penting< penemuan empiris yang kritis dan menarik serta penerapannya pada masalah organisasi manajemen.
Buku ini menguraikan perkembangan teori dan dampaknya dalam organisasi.
Buku ini menghimpun keterangan tentang berbagai macam teknik sistem dan prosedur seperti misalnya pengukuran kerja, pengawasan formulir analisa sistem .
Buku ini untuk mengajukan suatu kerangka kerja yang mungkin bisa menghubungkan beberapa butir penting dan berbagai pendekatan yang sekarang terpisah satu sama lain demi tercapainya pemahaman mengenai organisasi yang kompleks.
Edisi ini menyajikan versi terbaru dari bahasan manajemen produksi.
Buku Perilaku Organisasi Ini Merupakan Kelengkapan dari Buku Yang Telah Terbit Sebelumnya: Budaya Organisasi, Manajemen Kinerja, dan Manajemen Perubahan. Buku ini membantu pembaca memahami teori perilaku keorganisasian agar dapat menerapkan dalam keseharian. Tujuannya mencapai keefektifan dalam berorganisasi.