Buku ini membahas dampak individu, kelompok dan struktur/sistem pada prilaku orang-oramg didalam organisasi, yang kemudian mampu membuat organisasi tersebut bekerja lebih efektif.
Buku ini membahas berbagai topik yang sangat relevan dalam ilmu prilaku organisasi dewasa ini.Di antaranya adalah topik TQM yang membahas pula tentang rekayasa ulang, teknologi, pemberdayaan, penurunan loyalitas karyawan serta berbagai topil lain seperti indikator Tipe Myers-Briggs, organisasi virtual dan tanpa batas, sistem penilaian kinerja 360 derajat diversitas, globalisasi, etika, dan lain…
Buku ini membahas meningkatnya Perubhab pada kebanyakan organisasi saat ini, manajemen praktis dituntut untuk turut berkembang.