Buku ini memberikan gambaran tentang model pengembangan dan keberlanjutan DAPM berbasis ekonomi kelembagaan yang mampu menyewakan pemberdayaan masyarakat yang berorientasi sosial dan pengelolaan secara profesional berorientasi ekonomi. Modal sosial adalah kunci pengembangan dan keberlanjutan DAPM. Model pengembangan dan keberlanjutan DAPM berbasis ekonomi kelembagaan ini diharapkan menjadi guid…
Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Revolusi Industri 4.0 menghadirkan 22 isu penting tentang manajemen sumber daya manusia dalm konteks Revolusi Industri 4.0. Mengupas tantangan bisnis di era Revolusi Industri 4.0.
Buku ini merupakan hasil penelitian kerja sama antara LPPM Universitas Samawa dan PT PLN (Persero) UP3 Sumbawa.
Buku Sumber Daya Aparatur Menunjang Kinerja Organisasi ini menjelaskan tentang kajian sistem pendidikan dan pelatihan terhadap aparatur dengan pendekatan kualitatif analisis SWOT, dengan sustu alat perencanaan strategis yang penting untuk membantu membandingkan kekuatan dan kelemahan internal suatu organisasi dengan peluang dan ancaman dari eksternal yaitu analisis KAFI dan KAFE.
Buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini menyajikan materi tentang bagaimana memahami dasar-dasar Manajemen Sumber Daya Manusia dan bagaimana mengelola sumber daya manusia yang tepat pada organisasi bisnis dan organisasi nonbisnis yang saat ini terus berkembang.
Manajemen strategis merupakan proses dimana perusahaan harus menentukan apa yang mereka putus putuskan/decision dan lakukan/action untuk mencapai tujuan perusahaan atau organisasi yang telah ditetapkan dan yang lebih penting adalah bagaimana tujuan tersebut bisa dipenuhi atau tercapai. Idealnya, proses tindakan atau eksekusi tersebut melibatkan semua anggota organisasi untuk berproses atau acti…
Bahasan buku ini mengenai Teori Kinerja; Teori Kepuasan Kerja; Contoh Penelitian Sumber Daya Manusia.
Buku Manajemen Analisis Jabatan dimaksudkan untuk memperkenalkan analisis jabatan dengan varian-varian didalamnya seperti: kedudukan SDM, Rekrutmen, Analisis Jabatan, Hakikat, Pendekatan, Urgensi, Prinsip dan Tujuan, Jabatan dan Uraian, Persyaratan Jabatan dan Penilaian Jabatan.
Buku Kompetensi SDM Di Era 4.0 ini membantu praktisi HR untuk meninjau kesiapan organisasi memasuki era 4.0. Kepiawaian dalam menghidupi perubahan akan menjadikan organisasi mampu menghadapi tantangan dan persaingan. Buku ini membantu kita untuk menghadapi perubahan ini karena buku ini secara gamblang menggambarkan pola pikir digital tetapi tetap memanusiakan manusia.
Buku Pengantar Metodologi Penelitian Budaya Rupa: Desain, Arsitektur, Seni Rupa dan Kriya ini merupakan pengantar teori-teori dalam meninjau karya budaya rupa, khususnya desain, senirupa, arsitektur, kriya dan pelbagai fenomena visual lainnya.